Chefscoaching har kommit att bli allt mer populärt och både stora som små bolag har insett vikten av att utbilda och utveckla personer i ledande befattningar.
Att vara chef är en krävande roll och nästan alla har behov av någon form av bollplank för att kunna arbeta optimalt. I den här artikeln reder vi ut begreppen kring chefscoaching och vad det kan innebära för dig, oavsett om du redan är chef, på väg att bli eller om du har anställt en chef.
Ledare har i alla tider använt sig av rådgivare, bollplank och mentorer. Chefscoaching är ett modernt begrepp på samma sak och i grund och botten handlar det om att ta extern hjälp för att utveckla sig själv och sin organisation till det bättre.
En ledande roll är krävande och innebär ofta mycket arbete med intensiva dagar. Inte sällan skapar detta ett tunnelseende och då är det extra viktigt att få hjälp med att lyfta blicken för att kunna fatta rätt beslut, hitta bra strategier och föra organisationen framåt.
Att anlita en coach blir alltmer vanligt, även bland privatpersoner. Det handlar inte om att vara svag eller obeslutsam som person utan helt enkelt om att få hjälp att hjälpa sig själv på ett professionellt sätt.
Det samma gäller chefer, du är ingen dålig chef för att du vill bli coachad i din ledarroll, tvärtom ansvarstagande både för din egen och din organisations utveckling. Om du kan känna igen dig i något av nedanstående påståenden så kan chefscoaching vara helt rätt för dig.
– Ibland har jag svårt att veta hur jag skall prioritera mina uppgifter.
– Jag trivs mindre bra med min arbetssituation.
– Mina medarbetare ställer krav som jag inte vet hur jag ska uppfylla.
– På min fritid har jag mycket svårt att koppla bort jobbtankarna.
En coach kommer aldrig att tala om för dig hur du skall agera i en given situation. Tanken är att du istället skall få hjälp och vägledning att själv lösa dina problem med hjälp av olika verktyg.
Men det finns olika slags chefscoaching – man skiljer på individuell och gruppcoaching.
I individuell coaching är fokus på dig som enskild person och det går ut på att hjälpa dig att fungera så bra som möjligt på arbetsplatsen för att på så sätt uppnå företagets bästa.
I gruppcoaching kan det vara flera olika chefer från olika företag som samlas för att tillsammans hjälpa varandra framåt under ledning av en chefscoach. Detta kan vara ett jättebra sätt att utvecklas och skapa nya nätverk på.
Många gånger har ledarna i gruppen liknande frågeställningar men olika erfarenheter vilket kan bli en väldigt dynamisk utbildningsmiljö. Inte sällan har sådana grupper fortsatt att hålla kontakten och nätverka även efter kursens slut och då får du ännu mer nytta av att gå den.
Vilken typ av kurs du skall välja beror helt på dig själv och vad du har för behov och preferenser. Det viktigaste är att den blir anpassad efter dig och dina önskemål, då kommer du att få verklig nytta av en chefsutbildning.